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Promouvoir la diversité


Favoriser le vivre ensemble, c’est garantir que chacun ait les mêmes chances d’accéder à l’emploi et de se développer au sein de l’entreprise. Créer un environnement favorable qui permet d’instaurer des relations de confiance et de respect mutuel.

La diversité est une source de richesse qui peut contribuer à l’innovation et refléter la pluralité des profils des patients que nous traitons. Promouvoir et maintenir une culture inclusive est essentiel pour laisser à chaque talent l’opportunité de se dévoiler et à développer son plein potentiel.

  • NOTRE POLITIQUE HANDICAP

Accompagner l’intégration des personnes en situation de handicap  

« Parce que Compétences et Handicap sont compatibles, que l’Ouverture aux différences nous permet d’évoluer, que l’Ethique est une valeur qui nous Unit. Enfin, parce que le Respect nous tient à C.H.O.E.U.R »

Mission Choeur

Amgen France s’inscrit dans une démarche en faveur de l’insertion, du maintien dans l’emploi et de l’accompagnement des personnes handicapées en créant la mission CHŒUR (ou mission handicap).  
 
Cette mission repose sur 5 engagements :

  • Sensibiliser les collaborateurs
  • Recruter et intégrer des personnes en situation de handicap
  • Accompagner nos collaborateurs dans la reconnaissance du handicap
  • Aménager les postes, les conditions de travail en fonction des besoins
  • Travailler en étroite collaboration avec le secteur adapté/protégé  
    (ESAT/EA : Etablissements et Services d’Aide par le Travail / Entreprises Adaptées)

Les grandes dates de la politique handicap d’Amgen

En 2015, le Leem organise les premiers Trophées RSE pour valoriser et récompenser les projets les plus exemplaires des entreprises du médicament dans les domaines social, sociétal, environnemental et de gouvernance. Amgen rem-porte fièrement le trophée de la catégorie sociale en présentant sa mission CHŒUR

Quelques exemples des actions de la mission CHŒUR

Des actions de sensibilisations

  • Séances de massages et bien-être avec des masseuses sourdes et malvoyantes qui sont venues partager leurs expériences.
  • Cours de cuisine donné par Guillaume Cuilleron.
  • Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) : ateliers de sensibilisation, jeu en ligne sur le handicap, communication (exposition de portraits signés par des non-voyants)

Un partenariat avec l’ESSEC

En 2015, nous avons mis en place un partenariat pour deux ans avec l’ESSEC Business School dans le cadre de sa mission Handi’Capacités et de sa campagne de développement. Ce partenariat a pour but de participer au finan-cement d’actions en faveur de l’ouverture des grandes écoles aux élèves en situation de handicap.

Participation aux Abilympics

En mars 2016, Amgen participait en VIP à la cérémonie d’ouverture des Abilympics, évènement international sur le handicap et l’emploi qui a lieu tous les 4 ans et cette année pour la première fois en France. Le nom Abilympics résulte de l’idée d’organiser une compétition dédiée à la promotion des aptitudes des personnes handicapées. Il reflète la combinaison entre les aptitudes et compétences (Abilities) et la démarche Olympique (Olympics).

  • PARITE FEMMES / HOMMES

Egalité professionnelle et mixité

Amgen s’engage contre toutes discriminations, notamment en matière de promotion, de formation professionnelle et de carrière. Afin d’offrir aux collaborateurs de la société les mêmes possibilités d’évolution de carrière Amgen France a signé en 2012 un plan d’action sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cette démarche suppose de développer une réelle parité de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’orientation, de formation, de recrutement, de conditions de travail, de déroulement de carrière, de promotion et de rémunération.

L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail constitue un élément essentiel de la dynamique d’égalité professionnelle et de mixité des emplois.

Mixité chez Amgen

L’index de l’égalité Femmes – Hommes : 87 points /100.

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